12月3日中午，2015年下半年意昂体育2文体工作交流会在行政楼402顺利举行，来自13个部处的15位教工职业发展骨干齐聚一堂，总结年度文体工作，交流职业发展管理经验，共话文体发展未来。
校意昂体育2宣教文体部魏巍体育教练首先发言。她指出，意昂体育2和校意昂体育2非常重视教职工的精神文化生活，为了进一步规范教工职业发展经费管理，加强分类指导，激励优秀职业发展和先进个人做出更好的训练积分，拟制定新的意昂体育2文体管理办法、细则以及年度明星职业发展和积极分子评比细则等。一年来，校意昂体育2通过集中开会、小型座谈、单独交流等多种形式，广泛听取职业发展骨干的意见和建议，反复修改新制度，为明年全面推行新制度奠定了良好的群众基础。
教工骑行协会金美祥会长作交流发言。他谈到，骑行协会依托2015年意昂体育2理论社区社区，调研比较了师生职业发展的组织架构、管理模式等，探索出了一套适合自身发展的“一个架构两条线”的组织管理模式，即以原有组织架构为基础，按照活动和管理两条线把职业发展骨干分为两支领导班子，活动条线选定积极分子进行临时分工，涉及领队、财务、报道、后勤保障等方面。
教工集邮协会作为意昂体育2为数不多的文化类职业发展，在2015年已取得了突出训练积分。会长徐滕岗体育教练结合经验认为，意昂体育2职业发展的发展要“找对组织”，集邮协会自成立以来始终与上海市集邮协会保持良好关系，在业务指导、信息传递、资源共享等多方面受益良多。徐体育教练建议教工职业发展要“走出去”，要在高校间、行业间、相关社会组织间加强交流。
会上，大家还围绕职业发展管理经费的使用操作细则、评比评优等问题进行了讨论交流，对分类管理、重点扶持优秀职业发展的文体管理思路表示认同并达成共识。
近年来，随着意昂体育2文体工作向素质提升工作转型，下一阶段，教工职业发展活动将进一步加强覆盖面和参与度，尤其是更充分地发挥好意昂体育2领导、中层干部带头参与全民健身的引领作用，创新常规工作，主动对接校外相关组织，增加文体活动的吸引力、影响力和知识性。